[原创] “十位博士研究生誓死捍卫平等”系列报告之三：如何行动？

“十位博士研究生誓死捍卫平等”系列报告之三：如何行动？ 　　C师专并到C学院后，十位博士听到这个消息十分高兴，打算回单位了。先后有五位为了表示对新单位的支持，专程回到C学院参加了中层领导岗位的竞聘。不是为了当官，而是表示学成回来后的愿望。 　　可是，五人均没有入围。 　　原C师专的协议，毕业后需回C师专服务八年，如果因自动离职、辞职、自费出国留学三种原因离开，需要承担违约责任，违约金为八千元。每少服务一年，退还C专师支付的培养费八分之一。 　　学期末，C学院要求十位博士重新签定协议。而C学院的协议则把违约金列为八万。违约责任扩大到“凡自动离职、辞职、被开除等一切原因离开”均需承担违约责任。加上退还的工资等，总计要十几万元。 　　叶子觉得，无论赔多少钱都是次要问题。问题是违约责任无限扩大，实质上是故意刁难。这是一个侮辱人格的“马关条约”。因此，均拒绝签字。 　　十个博士研究生均与C学院僵了起来。 　　到了2004年2月，C学院人事处分别给十位博士研究生发了特快专递。限定2月15日为最后期限。如果不签，将“中断培养关系”。然而，2月15日过去了，仍然没有签。 　　C学院于是把服务期改为五年，违约金改为五万。当Z博士当面理论的时候，C学院兴师动众，围攻Z博士长达一天，迫使Z博士签下了第一份“马关条约”。 　　随后，C学院通过律师事务所给其余的八位博士发出了律师函。该函称：乙方（博士研究生）与甲方（C学院）不具有平等的民事地位，原来C师专所签定的协议无效。如果不重新签定协议，C学院有权中止培养关系。停发工资，并通告培养单位。 　　据悉，截止发稿为止，C学院已停发了八位博士研究生的工资。其中一人已经签了协议。这样，没有重签协议的，只有八人了。 　　八位博士研究生将如何面对这场变故？亲爱的的读者，你认为他们应该怎样行动呢？