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抒情散文

[原创]关于总结的总结

2022-01-19抒情散文跃农

[原创]回首往事,喜忧参半;盘点过去,得失自知。年终岁尾,部门、单位、个人都要进行工作总结,但是怎样总结才有意义,有收获,却大有讲究,大有学问。要高度重视总结。总结是提高认识、改进工作的必经阶段;是结束好过去,谋划好将来的结合点;是进步之……
[原创]   回首往事,喜忧参半;盘点过去,得失自知。   年终岁尾,部门、单位、个人都要进行工作总结,但是怎样总结才有意义,有收获,却大有讲究,大有学问。   要高度重视总结。总结是提高认识、改进工作的必经阶段;是结束好过去,谋划好将来的结合点;是进步之阶,是创新之基,是动力之源。总结是大事,必须要高度重视,不能有懒汉思想和省事心理,切忌闭门造车,应付了事。有些单位、有些个人搞总结时,不调研,不梳理,不归纳,不讨论,不思考,不分析,不比较,只在“复制”过去或他人总结的基础上加以“微调”,这样做虽然省时、省心、省事,但却失去了总结的意义,达不到总结的目的,起不到总结的作用——与积累经验、查找不足、明确得失、改进方法、转变作风、解决问题、促进工作和个人成长都没有什么好处。因此,总结要认认真真、扎扎实实地搞,不能自欺,更不能欺人。   要充分肯定成绩。一年到头,辛劳无限,付出很多。所以一定要将成绩总结全面,总结透彻,做到“颗粒归仓”。成绩是能力、勤劳、智慧、敬业精神、务实作风等等的结晶体,将成绩讲透,是对辛勤工作的肯定和劳动成果的尊重;将成绩讲透,能够凝聚人,鼓舞人,激励人。但是在总结成绩时不能用夸张和虚构的手法,不能吹泡沫,编数字,说大话,不能把“想法”总结成“做法”,把思路总结成经验,把别人的总结成自己的,把过去的总结成现在的。总结时要摆正自己与同事、个人与集体、下属与上级、决策者与执行者的关系。如果虚报浮夸,揽功诿过,欺上瞒下,把集体智慧总结成个人实力,把大家的劳动成果总结成自己的奋斗结果,那就违背了道德良心,违背了科学公正,大错而特错了。   要认真查找不足。总结成绩千言万语,总结不足三言两语,甚至干脆将不足“省略”,这是极不严肃,极不负责的表现。喜忧兼报,才是科学的态度,正确的方法。看待任何人、任何事都要坚持“两点论”,要实事求是,一分为二。成绩与不足,优点与缺点、业绩与失误是相伴而生的,不存在只有优点没有缺点的人,也不存在只有“利”而没有“弊”的事。工作做得再好,纵向比,不可能“空前绝后”,肯定前有榜样,后有新秀;横向比,不可能“一枝独秀”,每个单位、每个人肯定都有值得学习借鉴的方面。会发现、敢承认、能正视不足,是解决矛盾,超越过去,再创辉煌的前提和基础,如果讳疾忌医,文过饰非,思想就会保守僵化,前进就会迷失方向,工作就会失去动力。   要做到“点”“面”结合。面”是共性,是常规工作,带有普遍性和规律性。总结时要做好“面”的文章,德能勤绩廉,一个不能少。“点”是个性,是重点工作,带有独创性和特殊性。越是个性的、独创的工作,越要重点总结,系统总结,全面总结,找出“闪光点”,重锤敲打,出经验,出成果,发扬光大,广泛推广。一年365天,时间不算少;几百天如一日,事情不会少,该总结的事很多,如果记“流水账”,将所做的事一一列举,总结就收不到实效。因此,总结要因人而异,因事而异,因工作和具体情况而异,要有所侧重,有所突出。如果是领导干部,不能不重点总结“廉”;如果是业务骨干、技术能手,不能不重点总结“能”;如果是刚走上工作岗位者,不能不重点总结“勤”……总之,总结要有目的性、针对性、启发性和借鉴性。   要全面分析原因。总结的关键和目的是要分析原因,发扬成绩,推广经验,吸取教训。取得成绩、导致不足的原因是什么,要仔细查找,全面分析,深刻剖析,找准挖透。导致成败得失的原因往往是多方面的,有可能是客观的,也有可能是主观的;有可能是领导决策方面的,也有可能是具体操作方面的;有可能是方法、能力方面的,也有可能是态度、作风方面的……原因剖析得越具体,印象就越深刻,就越有利于工作改进。   总结成绩,不能用加法,更不能用乘法;总结不足,不能用减法、除法,更不能用省略法。不论总结“得”,还是总结“失”,都要做到科学、真实、准确,绝不能把总结搞成“注水肉”,这样做不但浪费精力,徒劳无益,而且会混淆视听,误导决策,酿成祸患。

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