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【杂文】农村“老干部”

2021-12-23经典散文
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农村“老干部”
( 2021-01-07 ) 稿件来源:新华每日电讯 新华观点

  石广田


  又是一年村“两委”换届时。上一次村“两委”换届中,很多地方就向上级部门咨询过干部年龄结构的问题,得到的答复是“鼓励农村干部年轻化”。但是,村“两委”换届选举全部结束后,不少地方仍存在“村干部年龄偏大”的问题。

  其实,县、乡工作人员谁不希望农村干部年富力强、思路清晰、文化素质高呢?可是,现实情况哪有那么简单。


  在农村地区,干部工资待遇不高,对年轻人缺乏吸引力,而那些年龄偏大的村干部连选连任的热情却很高。如果谁要劝年龄偏大的村干部放弃参选,他们就会理直气壮地回答:我身体好好的,还能干,要是在某一级还算年轻干部嘞。

  这些说法看似哭笑不得,深层次原因却耐人寻味——年龄大的人外出务工不好找岗位,村干部待遇虽低却符合自身实际。比如,有一个村的“两委”干部年龄普遍较大,乡镇干部做了多次思想工作让他们弃选,最终无功而返。这种“老干部”强烈的参选意识,进一步压缩了年轻人竞选村干部的空间。

  农村干部年龄偏大,导致乡镇干部苦不堪言。因为年龄偏大的村干部绝大多数不会使用电脑、复印机、智能手机等,加上文化水平不高,字写不成,书念不好,许多工作只能由乡镇干部代劳。久而久之,村干部事事依赖乡镇干部,成为农村工作“跑龙套”的配角,让“村民自治”成为一句空话。极个别“老干部”还倚老卖老,对包村的乡干部、驻村干部指手画脚,造成乡、村干部之间的矛盾不断积累。

  针对这一问题,县乡两级也想了很多应对办法。比如,要求各村培养村级后备干部,鼓励年轻人竞选村干部,邀请有一定成就和群众基础的年轻人回村竞选等。然而,一个村有一个村的情况,要想完全解决农村干部队伍老化的现状,远非几日之功。

  从另一个角度看,一些农村干部虽然年龄偏大,许多工作干得也挺好。他们对农村、对农民的感情都很深厚,普遍秉持着古朴的传统观念,愿意为村民服务,大家也很尊重他们,谁家有矛盾需要调解,往往轻而易举。这些优势,大多数年轻人并不具备。但最关键的是,在这个日新月异的时代,不少“老干部”的理念老化、固化问题,导致一些村子整体发展缓慢,与年轻人当干部的村子差距越来越大。

  我觉得,要想培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质农村干部队伍,不能“唯年龄”。把一些优秀的“老干部”保留下来,把那些真心实意到村发展的年轻人选拔出来,利用这次村“两委”换届,构建起农村干部队伍“老中青”相结合的代际传承机制,才是实现“乡村振兴”的上策。

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